A partir de mañana viernes 26 de abril, la implementación de la Ley 40 Horas en todo el país marcará un hito en la reducción gradual de la jornada laboral en Chile. Esta nueva legislación establece que la jornada laboral semanal pasará de 45 a 44 horas de forma obligatoria desde este viernes, en camino hacia las 40 horas semanales que se alcanzarán plenamente en 2028.

Una de las novedades más destacadas de la Ley es la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden la distribución de la jornada laboral bajo la fórmula del 4×3. Esto implica trabajar cuatro días a la semana, por ejemplo, de lunes a jueves, y descansar los tres días restantes. Sin embargo, para acceder a esta modalidad, es necesario que las empresas reduzcan la jornada a 40 horas semanales de manera anticipada y que exista un acuerdo mutuo entre empleador y trabajador.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, enfatizó que el objetivo de esta ley es brindar más tiempo de descanso efectivo para las familias. En la región de Magallanes, 21 empresas ya han obtenido el Sello 40 Horas y podrían adoptar la modalidad 4×3 a partir de este viernes, siempre y cuando exista diálogo y acuerdo entre empleadores y trabajadores.

Además, la Ley 40 Horas permite que las horas extraordinarias sean compensadas con días adicionales de feriado. Empleadores y trabajadores pueden pactar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deben ser utilizados dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se generaron las horas extraordinarias. En caso de no ser utilizados, corresponderá su pago con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido.

Estas nuevas disposiciones buscan promover un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, ofreciendo alternativas flexibles y beneficiosas para ambas partes en el ámbito laboral.